Будь инженером! Старт и развитие карьеры вместе с АСКОН

12 октября Молодежный центр «Потенциал» Департамента семейной и молодежной политики города Москвы провел конференцию «Профессиональная адаптация молодежи в системе: Вуз — Предприятие — Социальные партнеры». Координатор образовательной программы АСКОН Анна Иващенко представила инициативы компании, направленные на поддержку инженерной карьеры выпускников и молодых специалистов.

В работе конференции приняли участие представители ведущих университетов Москвы — Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, Московского авиационного института (Государственного технического университета), МГТУ «МАМИ», Московского автомобильно-дорожного института (Государственного технического университета), Государственного университета — Высшей школы экономики, а также компаний-работодателей и социальных партнеров, обладающих опытом в сфере профориентации, адаптации и трудоустройства молодых специалистов, — РОСАТОМ, АСКОН, Procter&Gamble, информационного портала TopTalent.

Образовательная программа АСКОН предоставляет студентам широкие возможности для изучения систем автоматизированного проектирования, знание и практический опыт применения которых является обязательным требованием работодателей. Это и профессиональное программное обеспечение в вузе, некоммерческая учебная система для дома, многочисленные обучающие пособия и видеоматериалы, Международный конкурс «Будущие АСы КОМПьютерного 3D-моделирования», олимпиады по техническим дисциплинам, Авторизованные учебные центры АСКОН для углубленного изучения технологий проектирования, сертификация.

Участвуя в мероприятиях АСКОН, студенты готовят собственное портфолио: дипломы престижных конкурсов, научно-технические публикации, профессиональные сертификаты, подтверждающие компетенции в области САПР. В процессе общения с экспертами формируется представление о будущей профессии и возможностях для развития карьеры. С учетом сегодняшнего разрыва поколений выпускник вуза через три года способен стать ведущим специалистом, а через пять-семь лет — занять управленческую позицию ИТ-директора или начальника конструкторского отдела.

Образовательная программа АСКОН признана одной из лучших практик российских компаний по подготовке кадров. В 2009 году АСКОН стал победителем конкурса «Работодатель года молодежи: инженерные кадры для инновационной России», организованного Федеральным агентством по делам молодежи.